人力资源外包是指公司将人力资源管理工作，流程或功能外包给专业的人力资源服务公司，通常包括招聘流程外包，税务筹划和福利外包，管理服务提供商，人事外包和传统派遣。那么，这种人力外包服务的特点和优势是什么呢？

人力资源服务外包是一种特殊而重要的资源。它是各种生产力因素中最动态，最灵活的部分。　

一、人力资源外包的基本特征有哪些？

1.基本性：人力资源外包的内容是传统的人力资源活动的基本组成部分，例如：员工招聘，工资支付，社会保障机构，保险理赔等。这是存在人力资源外包的必要原因活动。对于企业人力资源经理来说，为了更好地发挥老板的战略合作伙伴的作用，还必须要求他们将这些基本任务外包给专业组织，以便他们腾出时间和精力来发展公司的核心业务。公司在减少人事方面问题的同时获得更多利润。

2.多功能性：人力资源外包的多功能性，也就是说，人力资源服务外包的目标不是某个企业，而是满足这种类型的服务需求。它是一个普通公众，这是人力资源外包的一个社会属性。

二、人力资源外包的优势是什么？

1.人事外包有助于人力资源部门摆脱繁重的重复任务，专注于核心战略任务，从而提高了人力资源管理的高度和核心竞争力。

2.规范作业，有效遏制任意工资和员工管理，促进管理的规范化和公平性。

3.通过人力资源外包，公司可以避免因大量人才投入而带来的不确定风险，并降低了人工成本。

4.简化企业招聘流程，节省时间并提高员工满意度。

　　嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及政府部门提供专业的各环节服务，陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点，遍及中国大陆31省市，涉及人事外包、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、税务筹划等核心产品。