劳务派遣是指与派驻人员签订劳动合同的劳务派遣机构，可以跨地区和跨行业执行。也称为“人才派遣”，“人才租赁”，“劳务派遣”，“劳务租赁”和“员工租赁”。以下小编将向您介绍什么是岗位外包，岗位外包与劳务派遣之间有什么区别？

岗位外包意味着公司和北京人事岗位外包机构将特定职位的所有人事工作完全外包给外部人事服务组织。公司本身只需要雇用人员并专注于经营公司。通过工作外包服务，公司将工作招聘，职业培训，工资形成以及会计和发放，个人纳税申报，支付和社会保障要求，福利结构以及奖惩执行以及各种人事事项完全存储到第三方资源服务组织和劳资关系管理，劳资纠纷的处理以及通过雇用工人产生的经济补偿也由人事组织有选择地承担的假设。公司享受全面周到的人事服务，且员工与订约方没有关系。

岗位外包与劳务派遣的共同点是，两个人事外包服务机构都与员工签订了雇佣合同。不同之处在于工作外包是一种劳力经济，源于公司的生产和运营策略。职业介绍所的出发点和基础是全面满足公司的劳动力需求。

此外，劳务派遣是工作公司人事服务的一部分，例如直接支付工资和保险。但是，劳务外包是直接干预工作公司的生产过程并参与生产管理的公司。

岗位外包的主要功能：

岗位外包可以满足公司灵活就业的需求，并完全解决公司对流动性相对较差且难以管理的工作以及大量临时工和项目工人的需求。该服务最重要的功能是完整的流程管理以及为驻扎在公司的外包员工提供的服务。内容包括雇用，培训，工作场所管理，解雇管理，重新安置下岗员工，处理各种员工紧急情况以及员工绩效管理。职位外包完全简化了公司的雇用程序，降低了人员管理成本并降低了雇用风险，使公司摆脱了繁琐的雇用，培训和人力资源管理工作，精简了人力资源人员，并大大减轻了管理部门的人力资源压力。

嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。