由于规模、成本、效益等诸多因素，各类中小企业基本没有专门的人力资源部，甚至没有传统意义上的人事部门，导致人事管理混乱。一些企业在发展过程中经常受到各种人事问题的困扰，这些暴露的问题已经成为公司发展的瓶颈；一些公司不熟悉中国关于劳动和人事的相关法律法规和政策，与员工发生纠纷，从而影响公司的发展；一些公司也会迅速招聘或由现有员工临时处理这些问题，但大量复杂的操作程序使他们厌倦了处理，甚至不知道从哪里开始。此时，找到一个可靠的专业机构进行人力资源外包可以解决这一系列问题。

　　
那么如何来实现人力资源的外包呢？

对于企业，首先与人才服务机构或其他专业部门签订人力资源外包协议，明确目标，规范托管期间双方的权利义务。二是向外包机构提供必要的相关信息，配合数据收集，建立数据系统；三是配合相关项目调查。
　　
对于接受外包业务的机构，首先要通过人力资源电子方案，将所有员工的数据、工资、考勤、考核等整合到一个系统中，及时更新；二是帮助客户完成交易操作，确保企业就业正确，符合当地法律法规，保护公司和员工的利益，使企业人力资源摆脱繁琐的日常工作，投资于更重要的战略工作。企业通过人事外包获得专业人员的服务和保障，不需要承担很大的人力资源成本。

以上内容就是企业要如何进行外包人力资源的介绍，如果您的企业也需要劳务派遣，可以联系我们！