劳务派遣辞退或者辞职的处理规则与普通员工的处理规则基本相同，但也有一些特殊规定。

1. 辞职：劳务派遣员工可以随时提出辞职申请，但应当遵循《劳动合同法》和签订的劳动合同的相关要求。劳务派遣员工应当提前向用工单位、劳务派遣公司提交书面辞职申请，并经过协商后办理离职手续。

2. 解除合同：用工单位可以根据劳动合同的相关规定，解除劳务派遣员工的劳动合同。按照《劳动合同法》及有关规定处理，需要征得劳务派遣公司的同意，解除前应当进行严格的审查和讨论。如果用工单位或者劳务派遣公司违反有关规定，应承担相应法律责任。

3. 财产清算：劳务派遣员工辞职或解除劳动合同后，需与用工单位、劳务派遣公司进行结算，包括工资、奖金、补贴、社会保险、公积金等方面。用工单位和劳务派遣公司应及时处理财产清算，同时遵守人力资源行业的商业信誉和信用等方面的规定。

总之，劳务派遣员工辞职或者解除劳动合同的处理规则需要相应的协商和沟通，并遵循相关法律法规的规定。用工单位和劳务派遣公司应当切实保护劳务派遣员工的合法权益，确保劳动关系的稳定和持续。如果您的企业需要劳务派遣，可以联系我们！ 嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。