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我们劳务派遣项目

派遣员工与我们订立劳动合同后，派向用工单位，我们提供招聘、员工关系、培训、薪酬核发、个税申报、五险一金缴纳、各项理赔申报、劳动纠纷应诉及各类人事工作等专业服务，我们“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，用工单位仅支付服务费用。

完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务

转移派遣

企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性

试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和试用时产生的误差风险，有效降低了人事成本

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员

双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员

集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方

劳务派遣

有效解决人员供给问题

用人单位用人不受户口学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由我们负责完成，用工单位可根据业务增减的需要，随时要求派遣公司增减派员，解决编制问题，用工方式极为灵活

有效分担部分人事部门事务性工作

用工单位从繁杂的人事全面管理的具体事务中解脱出来，有利于集中精力抓好经营管理。

有效降低用工企业用工风险

在相关法律，法规和有关政策指导下，用人单位和派遗单位签订服务协议，派遣单位与派遭员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遗员工只是一种有信使用关系，这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

有利于用工企业降低成本

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

灵活用工风险转移

劳务派遣流程

业务咨询

分析考察

提出方案

洽谈方案

签订合同

提供服务

1、初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明

2、依据用工企业提出的劳务派遣需求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解

3、根据不同用工单位要求及现有状况，确定服务内容

4、双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案

5、明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订合同

6、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定

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