人力资源外包是指公司将人力资源管理工作，流程或功能外包给专业的人力资源服务公司，通常包括招聘流程外包，税务筹划和福利外包，管理服务提供商，人事外包和传统派遣。

 每个人对人力资源外包应该是熟悉的，本质上人力资源外包是一种将人力资源管理的一些职能外包给专业组织的管理策略。但是它扮演什么角色，它的过程是什么？以下是嘉瑞人力小编对人力资源相关工作的整理总结：

那么岗位外包和劳务派遣二者之间该如何选择呢？

作为北漂中的一员，社保的缴纳是很有必要的，通过工作单位缴纳，每个月扣除相应的费用，全面享受五险一金待遇。社保，就是我们常说的五险一金中的五险（生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险），而一金即住房公积金。

目前家政服务公司有三种：民营家政服务；街道社区开办的社区服务中心；妇联社团开办的服务组织。三种形式的公司充当了一个中介的角色，整个服务过程有着大量的“押金”、“中介费”、“劳务费”，有钱存在即有风险，像“违约”“失联”。业务外包就可以解决这些问题。

只要公司仍处于盈利的状况，股东就应该拿到分红。根据《个人所得税》来说，企业的税后利润应分配给股东，且股东取得的利息、股息、红利所得都应该征收个人所得税。