受新冠肺炎疫情影响，举国上下都自觉居家隔离，中小型企业延缓复工，休闲娱乐场所暂停服务。面对这突然其来的病毒危机，我国做出了这样前所未有的严肃举措才抑制了疫情的蔓延。但因为此次疫情，众多行业都损失惨重。餐饮、外贸、旅游、娱乐通行、教育培训，无不受到了莫大的打击！

整个国内市场处于低迷的状态，行业难、公司更难。疫情以来，多家大型公司因为生产经营困难，纷纷采用了裁员降薪等手段来保住自己的“性命”。

3月份，携程联合创始人携众多集团高管作出自愿降薪，最低半薪，员工暂停涨薪，轮岗轮休的通知。知名的途家民宿大幅裁员，裁员比例约为40%，人数达800人左右，高管团队整体有异动，业务线也有重大调整。还有58同城有争议称，员工被单方面强制停薪留职两个月，降薪20%，被称变相裁员。

这么多公司在面临问题时，采取的措施都大致相同，无非是裁员降薪，轮岗轮休。这样做不仅会降低员工对企业的忠诚度，使他们工作的积极性下降，同时对企业的品牌形象也有所影响。那么，除此之外就没有别的办法了吗？

雇佣市场发生了这样的重大改变，比起往一个“简化”的方向钻牛角尖，不如跳出框架，选择在灵活用工平台上“共享”一批员工！

对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法叫做劳务外包，就是将公司内的部分业务或工作内容外包给劳务公司，由其安排灵活用工平台上的工作人员完成企业的业务和工作内容。通过这种方式，企业就可以与其他企业共享一批“员工”，在发生一些危机事件时，就不需要用大批裁员的手段来缩减开支了。

此外，劳务外包其实成本比较低，更能够提高企业的效益。可以把机械化、辅助性的工作外包，更加专注于自己的主营业务，使管理者能够投入到价值含量大的工作中去。现在专业的劳务外包公司也有着丰富的经验，专业性强，能把工作任务交给拥有相关技能素质的员工，这样工作效率高，也能降低企业的时间成本。

同时，由于在服务外包过程中，公司与员工之间不存在劳务合同也无实际的劳务用工关系，公司用人风险小。并且劳务外包公司除了负责完成工作任务，还可以提供相关政策的咨询并给出合理的建议，进一步提高用工的安全性。

相信通过上面对劳务外包的介绍，大家对此都有了一定的了解。但做好这项工作的前提当然是要找到一家合法正规的劳务外包公司。

嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》资质的人力资源专业服务机构。

公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及政府部门提供专业的人力资源服务，搭建了灵活用工平台，陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点，遍及中国大陆31省市，涉及人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等核心产品。 公司成长四年，摸索四年，经过多年积累及沉淀，于18年开展退休业务，并已成功为百余人次办理退休，从根本上解决企业人力负担。

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