20世纪90年代末期，我国许多企业开始使用劳务派遣劳动者。但目前劳务派遣基本上还处于起步探索阶段。

所谓劳务派遣又称人力资源、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动关系，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

从经济社会发展和社会角度来说，劳务派遣成为新形势下促进灵活就业和提高就业质量的一种形式，得到了党和政府的高度重视。

国家领导人胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上指出“要积极发展劳务派遣和其他类型的就业服务组织把分散、单个的下岗失业人员组织起来为他们实现再就业提供组织依托和帮助。”

现如今，受新冠肺炎的影响，人才人力资源短缺。而这时劳务派遣就显现出巨大的优势。这次疫情很多公司由于经营困难，选择裁员降薪来保证企业“生命”。这种方法降低了员工工作的积极性，使得员工对公司没有向心力。但是劳务派遣完全没有这些弊端。

首先，对企业来说，劳务派遣更加的便捷——弹性化用工。

在市场经济条件下，用人单位随着业务发展变化和自身效益的好坏或季节变化，又或者发生一些突发事件，如这次我们国家爆发新冠病毒。导致用人单位发生变化，有时劳工紧缺，有时又会劳工过剩。紧缺时影响生产力，过剩时又浪费人力资源，这成为一个非常让企业头疼的问题，而劳务派遣正是治疗这种头疼的一副良剂。

劳务派遣为用人单位提供了充足的人力资源并且具有弹性。“及时需要及时派遣”这个制度避免了用人单位员工过剩或人才紧缺的现象。而用人单位只需向劳务派遣机构支付所需人才的派遣费用，就可获得专业的人力资源，使得用人单位在竞争中赢得主动权。

其次，降低用工成本。

很多企业的新员工都是劳务派遣机构招聘的，并与劳务派遣机构签订两年的劳动合同，这些企业的员工也都是由劳务派遣机构管理的，企业就不需要投入大量的资金进行管理，那么从员工的招聘、发放薪水，相应的社会保障一系列问题都由劳务派遣机构管理，这样企业不但在人才招聘和管理方面节约了成本，还避免了用人风险，保证了员工质量。

最后，劳务派遣能够帮助企业避免劳务纠纷，这一点是很多用人单位最重视的同时也是最重要的。

我们经常从新闻上看到，某某企业与员工的劳务纠纷，最终闹上法庭。这样既对公司名誉有损，还浪费了公司的金钱和时间。如果处理的不好，可能会使企业产生一系列的危机甚至影响企业生存。而劳务派遣完全没有这方面的问题。在劳务派遣过程中，用人单位与劳务派遣机构是一种服务关系，不存在劳动人事关系。而员工是与劳务派遣机构签到的劳动合同，因此产生的劳动纠纷由劳务派遣组织来解决，用人单位就避免了与受派遣员工的劳动纠纷，减少了解决劳务纠纷的麻烦。

相信通过上面对劳务派遣的介绍，大家对此有一定的认识和了解。但是要最好这些工作的前提是找一家合法正规且经营许久的劳务派遣公司。

嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》资质的人力资源专业服务机构。

公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及政府部门提供专业的ge'huan'jie服务，陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点，遍及中国大陆31省市，涉及人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等核心产品。公司成长四年，摸索四年，经过多年积累及沉淀，于18年开展退休业务，并已成功为百余人次办理退休，从根本上解决企业人力负担

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