法律规定，用人单位在辅助岗位上使用的被派遣劳动者人数不得超过人总数的10%，因此劳务派遣职工总数不得超过公司职工总数的10%。企业要想更好地规避用人风险，最佳劳务派遣职工比例为5-10%。

全国总工会建议，辅助岗位使用的被派遣工人数量不得超过用工总量的5%，并明确企业在三性岗位使用的劳务派遣工人总量控制在10%。为避免循环计数，用工总量进一步明确表示为指用人单位完成生产经营目标所需的实际用工岗位数。

临时、辅助、替代岗位劳务派遣工人总数不得超过劳务派遣工人总数的10%，这不仅是我国立法的红线，也符合当前劳务派遣工人的实际情况。同时，应当明确的是，国家财政拨款的行政机构是不得使用劳务派遣工人的单位。全国人民代表大会常务委员会法律工作委员会前行政法室巡视员李援也表达了类似的观点。但他建议增加补充条款，将10%以上的劳务派遣工作出口给有季节性集中用工的企业，更符合现实。

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