北京薪酬优化外包的特点和优势有哪些?
北京薪酬优化外包的特点:客户化定制
一、薪酬结构和水平根据企业的经营战略和经营特点确定。
二、按照约定的时间及时严格支付工资,可以按照与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
三、准确、严格按照人员工资标准等约定条件计算,可以按照与客户的约定承担相应的责任。
四、根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。
北京薪酬优化外包的优势:
一、从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。
二、确保第三方(非利害关系方)公平执行公司薪酬机密,有助于消除公司薪酬机密信息泄露对内部员工的影响。
三、第三方应承担转移操作失败的风险,以及薪酬管理中操作失败的风险发放错误、泄漏等。
四、引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
以上内容就是北京薪酬优化外包的特点和优势的介绍,如果您的企业也需要劳务派遣,可以联系我们!
嘉瑞国际人力资源(北京)有限公司成立于2016年3月,注册资本500万,是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及政府部门提供专业的全方位服务,陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点,遍及中国大陆31省市,涉及人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等核心产品。
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