薪酬外包的服务步骤和特点有哪些？
用人单位办理相关劳动合同签订手续后，方可办理工资支付业务。工资卡和存折由薪酬外包公司统一银行制作，工资支付采用打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，办理工资卡丢失、补发等相关手续。
薪酬外包的服务步骤：
第一、用人单位办理相关劳动合同签订手续后，方可办理工资支付业务。工资卡和存折由薪酬外包公司统一银行制作，工资支付采用打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，办理工资卡丢失、补发等相关手续。
第二、代理业务中工资奖惩的决定权由用人单位掌握。根据劳动合同的规定，结合本单位的考核方法，确定应支付的工资数量。工资业务原则上每月支付一次工资。除工资、工资外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资类别。
薪酬外包的特点：客户化定制
一、薪酬结构和水平根据企业的经营战略和经营特点确定。
二、按照约定的时间及时、严格地支付工资，可以按照与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
三、准确、严格按照人员工资标准等约定条件计算，可以按照与客户的约定承担相应的责任。
四、根据客户企业的文化特点和要求，设计人性化的工资支付载体。
以上内容就是薪酬外包的服务步骤和特点有哪些的介绍，如果您的企业也需要劳务派遣，可以联系我们！
嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。
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