很多企业不了解劳务派遣的权利和义务，今天就和嘉瑞人力小编一起来了解一下：

1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。这一规定再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系。劳动合同不仅要有一般劳动合同的必要条款，还要明确约定被派遣劳动者的用人单位和派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。本规定明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位应当承担用人单位的全部权利和义务。这些权利和义务在本法中有明确的规定。例如，派遣单位应当承担依法招聘劳动者、签订劳动合同、终止劳动合同时支付经济补偿、工资、参加社会保险和依法支付的义务；用人单位应当允许劳动者依法参加或者组织工会，并对派遣单位终止劳动合同时支付经济补偿、工资、参加社会保险和依法支付的连带责任。

3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限至少两年的劳动合同。劳动合同的期限应当由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，也可以是完成一定工作期限的劳动合同。固定期限的劳动合同也是双方约定的期限。但本法对劳务派遣劳动合同的期限作出了强制性规定，即不少于两年，可以多于两年。

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