双方应该用什么方法来解决劳动者和雇主之间的劳动争议？他们可以协商解决，或者通过调整程序，或者通过仲裁程序，最后通过诉讼程序解决。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：

一、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。

二、调解程序。双方不愿意自行协商或者达成协议的，可以自愿申请企业调解委员会的调解。自当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效暂停，企业劳动争议调解委员会应当在30天内结束调解。仲裁申诉时效应在暂停30天后的第二天继续计算，并自觉履行调解协议。调解不成的，可以申请仲裁。

三、仲裁程序。双方可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先进行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方不履行有效的仲裁调解书或者裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。仲裁庭应当先进行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方不履行有效的仲裁调解书或者裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行

四、诉讼程序。当事人不接受仲裁裁决的，可以在规定的期限内向基层人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制度。法院的审判程序是处理劳动争议的最终程序。

在上述处理劳动争议的程序中，自我协商调解不是当事人处理劳动争议的必要程序，仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的必要程序。如果您的企业也需要劳务派遣，可以联系我们！ 嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。