许多企业没有自己的人力资源部门，无法为员工提供完整的福利和培训机会。企业影响企业核心业务的发展，以避免繁琐的事务工作，因此，与人事外包公司直接合作，但在合作过程中肯定会遇到一些问题。如何解决人事外包过程中的问题？

企业选择人事外包可以减少大量的事务和行政工作，一方面利用专业服务降低人力资源管理支出，另一方面将各种资源集中在核心业务运营上，充分发挥其小而先进的优势，确保企业的快速健康发展。

目前，对人事外包服务没有完善的法律制度。人力资源服务机构的服务质量、管理能力、声誉和收费标准是企业外包时必须考虑的因素。

当然，企业在考虑做人事外包时，往往也会顾及外包时存在的一系列风险，比如:是否会导致企业秘密泄露，因此大多数企业的业务职能是一些事务性工作，如五社会保险一住房基金外包、薪酬福利外包、员工招聘外包等。

正是因为这些原因，企业才意识到人事外包的重要性。企业不仅可以节约自身的人力资源成本，降低整体管理成本，还可以利用外部专业资源对内部进行专业管理，提高管理水平和效率。因此，企业进行人事外包是企业发展的最佳选择，也是必由之路。

以上内容就是关于如何解决人员外包过程中遇到的问题的介绍，如果您的企业也需要劳务派遣，可以联系我们！ 嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。