目前，许多中小企业选择与劳务派遣公司合作，将员工外包给劳务派遣公司。虽然它有很大的优势，但它不排除风险的可能性。今天，让我们来看看劳务外包的风险，以及如何避免这些风险？

一、在劳务外包的过程中一些常见的风险

1、假外包被仲裁机构或法院认定真派遣

由于法律对派遣就业越来越严格，一些企业为了避免劳动合同法修正案的限制，许多企业将劳动派遣转化为劳动外包。但是，如果企业将业务外包给其他单位，外包工人的劳动过程直接由企业管理，仍然属于劳动派遣。

2、罚款和连带赔偿责任

企业的业务外包被认定为劳务派遣的，企业应当承担用人单位的责任，可以依法承担罚款等行政责任和连带民事责任，违反劳务派遣比例限制，侵犯被派遣劳动者的利益。

3、被认定存在事实劳动关系

为了逃避劳动法的义务，部分企业与外包人签订劳动外包服务合同，要求员工与外包人签订劳动合同，员工继续在单位工作，但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种反向派遣行为，属于逃避法律责任的情况，属于无效的法律行为。仲裁机构或者人民法院发生争议的，可以认定企业仍然是劳动者的用人单位。

二、如何规避劳务外包风险

首先，用人单位要明确“劳务派遣”和“劳务外包”的区别。“劳务派遣”是指用人单位通过经营方式将招聘的劳动者派遣到其他单位，后者直接管理劳动者劳动过程的一种劳动形式。在“劳务派遣”的法律关系中，劳动者派遣单位为“用人单位”，劳动者接收单位为“用人单位”，劳动者由用人单位实际管理。这不同于“劳务外包”中由劳务单位管理的劳动者。

其次，在服务外包关系中，应尽量避免对承包商派遣的工人的直接管理。虽然对“假外包、真派遣”的形式和概念没有明确的法律规定，但有人认为雇主将业务承包给承包商，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。因此，在“劳务外包”关系中，应注意避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理，包括考勤、评估、工作成果的认定等等，更要避免直接向该等劳动者支付人工费，以避免被认定为“假外包、真派遣”。

最后，如果由于劳务外包服务或产品质量控制的客观需要，需要介入外包服务或产品生产过程，需要注意的是，本干预的本质是承包商将劳动者的管理和控制部分转移给承包商，因此，在该情况下，应注意通过协议将这种让渡作出一定程度的限制，如仅为临时的、辅助性质的管理。

以上内容就是关于劳务外包存在哪些风险，又该如何规避这些风险的介绍，嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。