近年来，劳动领域的重大事件和问题经常发生：2007年山西黑砖窑事件曝光，2008年《劳动合同法》的实施引起了社会辩论，2009年通钢总经理被殴打致死，2010年富士康员工连续10多次跳楼，同年，广东南海本田发生了一系列罢工等。劳动关系的激烈冲突和挑战引起了我相关部门对劳动关系实际问题的高度重视。

在后疫情环境下，企业在不确定的生产经营环境中发展，灵活科学的就业成为推动企业管理改革的必然选择，成为企业生存发展的科学人力资源管理战略。因此，企业大规模转变员工身份，利用临时、季节性、兼职、非正式就业人员，灵活利用人力资源，最大限度地降低生产成本，成为现阶段企业生存和发展的手段。

因此，劳务派遣的劳动组织形式可以剥离用人单位的劳动关系（双方不再有劳动关系，双方不再签订劳动合同，建立社会保险关系），但员工实际上可以在企业工作，继续参与生产经营。相对而言，企业支付与当前相同或略高的劳动力成本，可以实现企业只支付工资，而不承担劳动关系，使企业劳动关系社会化、市场化。最重要的是，企业可以避免与员工的法律参与，彻底解决法律风险。

企业将基本事物性工作转移给人力资源公司，提高工作效率，减少部门基本岗位人员，企业拥有专业核心人员和关键人员。在降低人员劳动力成本的同时，关键人员做重要的事情，提高企业的人力效率，提高企业的竞争力和活力，护送企业的发展，缓解国内的担忧。选择劳务派遣的形式作为企业就业的一部分，受到越来越多企业的青睐。

嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。