为什么现在企业招人越来越难？

为什么现在大学生这么多，很多企业还是招不到人？

为什么好不容易招到的人，却总也留不住？

为什么投简历的人很多，来面试的却很少？

相信不少企业都面对过这种问题！

招聘难的原因主要是：

1、现在企业都在抢人才，招聘仅仅只靠传统渠道已经不够了。ＨＲ如果不善于创新，每天只是登陆招聘网站，看看简历，打打邀约电话，偶尔去去人才市场，那么招聘是很难有所突破的。

2、企业薪资福利待遇低于市场平均水平，也会导致招聘的难度增加。人工作第一目的就是赚钱，如果连生存问题都无法满足，是很难吸引到人才的，就算招来的人也是很难留住的。

3、求职者在了解一个企业时，往往都是通过上网查看企业信息，如果企业的官网信息很齐全，看上去比较高大上，那么求职者就会觉得这个企业比较正规，对企业的印象也会很好，相反求职者就会觉得这个企业不正规，从而不想去该公司。

那么该怎么解决这个问题呢？

答案就是劳务派遣公司--嘉瑞国际人力资源

劳务派遣公司的主要服务内容有：招募员工，对员工进行入职体检；用工登记、保险缴纳；工资发放、工伤申报；政策咨询、争议处理。

那劳务派遣公司对于用工单位有哪些好处呢

1、有利于降低招聘成本。

通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2、有利于降低培训成本。

通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3、有利于降低薪酬支出。

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向。

4、有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险

一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，这种解除劳动合同无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以与劳务派遣公司约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

     嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》资质的人力资源专业服务机构。  公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及政府部门提供专业的各环节服务，陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点，遍及中国大陆31省市，涉及人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等核心产品。