“小魏，这文章能写吗”

“能写而且简单比较机械化，不过效率太低了需要花的时间较长，性价比太低”

“意思就是写不了是吧，那安排外包吧”

“好的，主管”

——现在企业在日常运营中，有着诸多繁琐机械活，他们通常会采用“灵活（就业）用工，即业务（服务）外包”的形式。

就国内的业务（服务）外包情况来看。当前，服务外包已经成为中国开放型经济的一大亮点，这是开放型经济内涵不断丰富、发展水平不断提高的体现。

商务部研究院副院长曲维玺说到，“服务外包是经济全球化过程中的经济规律使然，并已成为服务全球化持续深化的全新动力和鲜明特征。服务外包兴起于信息技术领域，也成为促进数字科技创新发展的有力助推器。”

选择外包有下列特点：

#灵活就业更加组织化#

可以解决相关的供需错位的问题，减少不必要的风险。举个例子，以家政服务公司为具体案例，目前家政服务公司有三种：民营家政服务；街道社区开办的社区服务中心；妇联社团开办的服务组织。三种形式的公司充当了一个中介的角色，整个服务过程有着大量的“押金”、“中介费”、“劳务费”，有钱存在即有风险，像“违约”“失联”。业务外包就可以解决这些问题。

#促进体制内就业机制转换#

可以很好地利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换

#用工效率提高#

企业肯定是希望公司内部都是效率高的全能型高精尖人才，即工作能力突出的人才。而看一个人工作能力就是看其工作效率。

是否能自主整理规划？

是否会思考工作本质？

是否懂得把时间用在刀刃上？

这三个问题就值得发人深省，企业为了规避员工靠一股蛮力去埋头苦干、重复进行机械式的工作，就会采用业务外包的方式。具体案例：给定资料、给定形式、给定技术要求，进行相应的新闻稿撰写。

另外，选择外包给公司极大地优化了人力成本和资源配置。上述有提到“每个企业对于高效率员工的需求和要求”。在一定情况下，企业会选择“优化岗位、减员增效”，如“精简部门，规范工作流程，留住最核心的骨干员工“、“定岗定薪”、“去劳动关系化，即以其他形式的关系和企业达成合作，如返聘外包等“。

有相关数据显示，目前国内59.5%的企业已经开始使用外包等灵活用工。而国外发达国家如美国、日本等灵活用工（外包）的市场占有率达已高于80%。

写在最后

以前灵活用工都是比较低端的，农民工、清洁工等等，现在更加垂直化、整体化。

现在就是一个共享时代，灵活用工（外包）让人才共享起来！

嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》资质的人力资源专业服务机构。

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