劳务费用和工资之间有什么区别?
今天我们具体来聊一下劳务费用和工资有什么区别。一起来看看吧!
一、劳务范围很广,根据提供的服务类型分为:
1、生活服务。
它是指直接为人们的生活提供的服务。如:饮食、理发、浴池、酒店、电影院、剧院等。同时发生这种劳动力生产和消费。
2、生产服务。
它是指为生产和再生产过程提供的服务,是生产过程在流通过程中的延续。如运输、储存、包装、维护等。这种劳动力也同时发生在生产和消费过程中。
二、劳务费用与应付职工薪酬的区别。
1、适用的法律不同:
工资支出是指用人单位和劳动者按照《劳动法》第十六条的规定签订劳动合同后支付的工资报酬,劳动报酬一般是按照《合同法》的有关合同、技术合同、中介合同签订的报酬。
2、管理方式不同:
支付工资的员工记录在企业员工名单中,企业每天出席或登录,支付劳动费的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如,一般公司禁止员工兼职,而保姆一般同时是几名。
3、核算角度不同:
工资报酬的支付一般通过“应付员工工资”科目计算。劳动力成本一般通过“生产成本”、“管理成本”、“销售成本”等科目计算。
4、税务管理方式不同:
工资报酬的支付应用工资表按实际支付,工资薪金个人所得税按规定代扣代缴;纳税人需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务费个人所得税。这两种费用的税收计算方法完全不同。
以上就是关于劳务费用和工资的区别,大家可以参考一下。 嘉瑞国际人力资源(北京)有限公司成立于2016年3月,注册资本500万,是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及政府部门提供专业的全方位服务,陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点,遍及中国大陆31省市,涉及人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等核心产品。
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