今天我们具体来聊一下劳务费用和工资有什么区别。一起来看看吧！

一、劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：

1、生活服务。

它是指直接为人们的生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、酒店、电影院、剧院等。同时发生这种劳动力生产和消费。

2、生产服务。

它是指为生产和再生产过程提供的服务，是生产过程在流通过程中的延续。如运输、储存、包装、维护等。这种劳动力也同时发生在生产和消费过程中。

二、劳务费用与应付职工薪酬的区别。

1、适用的法律不同：

工资支出是指用人单位和劳动者按照《劳动法》第十六条的规定签订劳动合同后支付的工资报酬，劳动报酬一般是按照《合同法》的有关合同、技术合同、中介合同签订的报酬。

2、管理方式不同：

支付工资的员工记录在企业员工名单中，企业每天出席或登录，支付劳动费的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如，一般公司禁止员工兼职，而保姆一般同时是几名。

3、核算角度不同：

工资报酬的支付一般通过“应付员工工资”科目计算。劳动力成本一般通过“生产成本”、“管理成本”、“销售成本”等科目计算。

4、税务管理方式不同：

工资报酬的支付应用工资表按实际支付，工资薪金个人所得税按规定代扣代缴；纳税人需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务费个人所得税。这两种费用的税收计算方法完全不同。

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