一、按新法规定完善劳务派遣协议；

二、进一步规范劳务待遇支付程序和标准，绝不允许降低劳务待遇标准和延期支付；

三、同工同酬同业绩，用工单位内部建立正常待遇增长机制；

四、表现突出的，经评估考核后，可与用人单位签订劳动合同。

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