一、劳务派遣能够削减劳动关联带来的风险。

劳务派遣最显著的特点是劳动力的就业和使用分离，不仅可以节省劳动力的使用和管理成本，而且有利于用人单位的灵活性，降低劳动关联带来的风险。

二、劳务派遣能更好地保护劳动者的合法权益。

在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签订劳务派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是有偿使用关系。这样用人单位就可避免与劳务派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。

三、可以充分体现个人的择业自主。

由于个人劳动关系和社会保险关系都是建立在劳务派遣公司的，用人单位可以在派遣期满后无障碍流动，重新选择能够充分发挥自身才能的工作岗位。

总之，劳务派遣实施后，就业管理职能得到最大限度的净化。减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。因此，对于企业和个人来说，企业和工人的合法权益在改变就业模式后得到了更多的保障。

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