劳务派遣通常是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，经派遣劳动者同意后，派遣劳动者向用人单位提供劳务

据了解,自2014年3月起施行的《劳务派遣暂行规定》规定,用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。

可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣的方式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告，只要向劳务派遣机构提供就业人数、工作类型、技能和基本条件，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租赁费、人力费、广告费等费用

说到劳务外包就业，我相信企业并不陌生。这是许多有就业问题的企业将采用的一种形式。劳务外包就业规划可以帮助企业解决问题，今天嘉瑞国际人力小编就跟大家介绍一下劳务外包服务的优势。

如今，越来越多的企业选择劳务派遣，那么公司的员工能通过劳务派遣来降低劳动力成本吗？

随着电子商务在市场上的发展，越来越多的网店咨询量飙升，商店客户服务非常不足。然而，很难招聘专业的客户服务人员。此外，北京是一线城市，就业成本相对较高。

如今，越来越多的企业寻找人力资源外包公司来支付工资。这样做有什么好处？今天，小编将详细介绍企业选择人力资源公司支付工资的好处。

《劳务派遣暂行规定》被派遣工人不得超过各单位总劳动力的10%。这是否意味着被派遣工人可以成为正式工人？在职工代表大会或全体职工讨论提出计划后，与工会或职工代表平等协商确定，并在用人单位公布，使劳务派遣工人成为正式职工。