作为用人单位，必须购买社会保障，那么未按规定缴纳社会保障的单位应该受到什么样的惩罚呢？用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保障的，劳动者该怎么办？

在劳务派遣期间，劳务派遣工张某遭受事故伤害构成工伤，工伤保险责任谁来承担？

你对劳务派遣常识了解多少？以下北京劳务派遣小编通过几个问题带您详细了解。

劳动外包是企业将一些招聘、培训、社保公积金外包与员工关系外包的一种业务，通过外包的方式，如社保外包、员工招聘等，企业只做核心业务。

我们在日常生活中经常听到人事派遣，但是大多数人都不了解这是什么意思，其实这也是一个误称，人事派遣和劳务派遣并不是同一个意思。人事派遣和劳务派遣两者之间完全不同，可以说是两个不相干的业务。人事派遣和劳务派遣的许可范围也完全不一样。

劳务派遣是指与派驻人员签订劳动合同的劳务派遣机构，可以跨地区和跨行业执行。也称为“人才派遣”，“人才租赁”，“劳务派遣”，“劳务租赁”和“员工租赁”。

薪酬福利管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统薪酬福利管理外包是指企业与专业人力资源服务公司之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门]的日常管理工作。

用人企业通过北京业务外包后，无需建立专门人员对员工进行详细，繁琐的人力资源处理